ALGUNS BENEFÍCIOS DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

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ALGUNS BENEFÍCIOS DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Por Maria Odete Rabaglio | Livro Gestão Por Competências

 

Para o Requisitante:

  • Terá uma visão global da necessidade do cargo através do mapeamento e da mensuração de Competências, o que facilitará a comparação da necessidade do cargo com o perfil do candidato.
  • Terá resultados mais eficazes, menor turnover e redução de despesas com retrabalhos na atração de talentos.
  • Terá o domínio de ferramentas estratégicas de Gestão de Pessoas, o que o ajudará na avaliação e no desenvolvimento de Competências.

Para o Selecionador:

  • Maior objetividade e assertividade.
  • Maior credibilidade dos clientes internos.
  • Maior facilidade para planejamento dos processos seletivos por ter todas as ferramentas preparadas.

Para o Candidato:

  • Maior probabilidade de colocação em atribuição para a qual tem vocação e talento.
  • Maior garantia de eficácia em resultados
  • Maiores probabilidades de crescimento.

Para a Empresa:

  • Maior produtividade e qualidade.
  • Maior eficácia em resultados,
  • Redução de turnover e de despesas.