ALGUNS BENEFÍCIOS DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
ALGUNS BENEFÍCIOS DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Por Maria Odete Rabaglio | Livro Gestão Por Competências
Para o Requisitante:
- Terá uma visão global da necessidade do cargo através do mapeamento e da mensuração de Competências, o que facilitará a comparação da necessidade do cargo com o perfil do candidato.
- Terá resultados mais eficazes, menor turnover e redução de despesas com retrabalhos na atração de talentos.
- Terá o domínio de ferramentas estratégicas de Gestão de Pessoas, o que o ajudará na avaliação e no desenvolvimento de Competências.
Para o Selecionador:
- Maior objetividade e assertividade.
- Maior credibilidade dos clientes internos.
- Maior facilidade para planejamento dos processos seletivos por ter todas as ferramentas preparadas.
Para o Candidato:
- Maior probabilidade de colocação em atribuição para a qual tem vocação e talento.
- Maior garantia de eficácia em resultados
- Maiores probabilidades de crescimento.
Para a Empresa:
- Maior produtividade e qualidade.
- Maior eficácia em resultados,
- Redução de turnover e de despesas.