Avaliação por Competências – Para que serve e para o que não serve
Avaliação por Competências – Para que serve e para o que não serve
O que Avaliação por Competências não é:
É preciso ter clareza de como usar e de como não usar a Avaliação por Competências. Vamos mostrar para que ela não deve ser usada:
- Colocar pessoas na berlinda
Desestimular
Exposição de não qualidades
Punir
Premiar
Promover
Proporcionar situações constrangedoras
Remunerar
Reclassificar
Validar desligamento
Procedimento burocrático sem intenção de desenvolver pessoas
As resistências aos projetos de Avaliação são enormes em empresas que iniciaram e não deram continuidade ou utilizaram um método equivocado que no lugar de motivar e desenvolver as pessoas, desestimula e associa com punição e recompensa, sendo que a maioria dos colaboradores acabava entrando na relação dos punidos, desmerecidos ou desqualificados ou não recompensados.
O que é Avaliação por Competências?
Vamos deixar claro o que é e como deve ser usada:
- É uma Avaliação técnica e comportamental que identifica e mensura as Competências técnicas e comportamentais imprescindíveis para atender à necessidade das atribuições de cada cargo ou função.
- É uma ferramenta para desenvolver Competências e complementar os perfis dos “Avaliados”.
- É uma ferramenta estratégica para desenvolver no “Avaliador” o perfil de liderança Participativa e Orientadora.
- É uma ferramenta para complementação e enriquecimento de perfil, com relação a necessidade do cargo.
- É uma ferramenta para acompanhar e gerir o histórico de desenvolvimento de cada colaborador.
- É a mais completa ferramenta de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas.
- É a ferramenta mais atualizada do mercado para gerir desenvolvimento em Gestão de Pessoas.
Maria Odete Rabaglio | Rabaglio Educação Empresarial
Livro: Avaliação por Competências – Ferramenta de Remuneração ou Desenvolvimento?
